В ФНПР объяснили дефицит кадров в России изменением трудовых привычек молодежи
В профсоюзах считают, что часть зумеров выбирает гибкие формы занятости вместо постоянной работы с оформлением
Дефицит рабочей силы в России частично связан с тем, что молодое поколение иначе относится к трудовой занятости и все чаще выбирает нестабильные, но более гибкие форматы работы. Об этом заявила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина, комментируя ситуацию на рынке труда.
По ее словам, ожидалось, что молодые специалисты будут постепенно замещать работников старших возрастов, однако на практике это происходит не в полной мере.
«Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления», — отметила Кузьмина.
Она пояснила, что речь идет о распространении так называемой платформенной занятости, когда люди предпочитают разовые задания и ежедневные выплаты вместо официального трудоустройства и долгосрочных контрактов. Такой формат, по оценке профсоюзов, становится все более популярным среди молодых работников, которые ценят гибкость и быстрый доход.
В то же время эксперты напоминают, что проблема дефицита кадров в России носит комплексный характер. Ранее председатель Банка России Эльвира Набиуллина отмечала, что экономика страны впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы, что влияет на экономическую политику и поддерживает длительный период жестких процентных ставок.
Свою роль, по мнению специалистов рынка труда, играет и изменение ожиданий молодого поколения. HR-эксперты указывают, что современные работники все чаще ориентируются на комфортные условия, гибкий график и быстрый результат, не соглашаясь на прежние модели занятости с жесткой дисциплиной и длительным карьерным ростом.
На фоне этих изменений рынок труда постепенно перестраивается, а работодателям приходится адаптироваться к новым требованиям сотрудников, конкурируя не только уровнем зарплат, но и условиями работы.
Ранее стало известно, что число банкротств среди россиян младше 25 лет за последние годы выросло почти в десять раз. По данным участников рынка, доля таких должников увеличилась с 1,5% в 2023 году до 14% в 2025-м, при этом основной массой банкротов в 2024–2025 годах стали граждане в возрасте 25–29 лет. Эксперты связывают такую динамику с недостаточной информированностью молодежи о последствиях процедуры и с тем, что у молодых заемщиков, как правило, нет значимых активов, из-за чего решение о банкротстве дается проще.
Разрыв между поколениями в России: зумеры живут в другой реальности
В утреннем эфире РЕПОРТЁРОВ «Утро добрым не бывает» генеральный директор коммуникационного агентства «ACTOR» Дмитрий Еловский оценил, насколько велик сегодня разрыв между поколениями в России и почему понимание молодежи у общества остается поверхностным. По его словам, одной из ключевых проблем является недостаток глубоких исследований, посвященных молодому поколению. Несмотря на наличие молодежной политики и различных программ, системного анализа их взглядов и поведения по-прежнему не хватает.
«Мы плохо понимаем настроения молодежи. Проблема в том, что у нас не очень хорошо исследуют молодежь. У государства есть молодежная политика, оно вроде работает с этим поколением, придумывает активности. Но глубоких аналитических исследований в большом количестве нет, только разовые. Мы плохо понимаем, что внутри у зумеров», — отметил Еловский.
