Между скоростью и смыслом: как в России меняется кадровый подход

Первый заместитель главы администрации президента РФ Сергей Кириенко принял участие в сессии «Госуправление XXI века: между скоростью и смыслом», где обсуждались вопросы цифровой трансформации власти, совершенствования человеческого капитала, а также повышения качества жизни.

Кириенко обратил внимание, что на сегодняшний день кадровая система госслужбы в России является открытой и каждый может добиться успеха.

«Президент Путин сделал систему абсолютно открытой. Когда запускался первый конкурс «Лидеры России» в 2017-м, тогда мы вспоминали грустный советский анекдот: может ли сын полковника стать генералом. Ответ был — нет, потому что у генерала есть свои дети. Вот от этого антипода и отталкивалась вся система. Сегодня же любой человек может подать заявку на конкурсные процедуры, попасть в проекты «Лидеров России», школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов. Это абсолютно открытая система», — рассказал он.

Кириенко отметил, что значительная часть руководителей регионов уже прошла такую подготовку.

Ещё одним ключевым изменением он назвал переход к системной работе с кадровым резервом. Подбор управленцев ведется заранее, а не после появления вакансии. Для занятия высоких должностей необходимо пройти конкурсный отбор, обучение и итоговую аттестацию.

Мнение человека во главе угла

Замруководителя администрации президента назвал учет мнения граждан революционным изменением в госуправлении в нашей стране.

«Главным в оценке результатов деятельности практически всех госслужащих — и в регионах, и в федеральных министерствах, и в ведомствах — стали не только рубли, тонны, километры и квадратные метры, а оценка людей», — объяснил он.

Во всех ключевых сферах ввели социологические показатели, которые позволяют фиксировать не только формальные результаты, но и восприятие изменений гражданами. Количество проделанной работы должно напрямую влиять на качество, и люди должны почувствовать положительный эффект в жизни, а не только по документам, отметил он.

Президент тонко чувствует запрос общества

Сергей Кириенко отметил, что благодаря решениям Владимира Путина произошли фундаментальные изменения в системе государственного управления. Это стало возможно благодаря тому, что президент понимает, чего хочет население нашей страны.

«Культуру управления всегда поддерживает коллектив, носитель этой культуры, но меняет эту культуру всегда только первое лицо, по-другому не бывает, всегда меняется сверху вниз волей первого лица. Поэтому изменения культуры управления, на мой взгляд, это безусловно решение президента России, который очень точно чувствует запрос общества», — рассказал он.

Первый замруководителя администрации президента РФ среди изменений в культуре управления назвал проведение в России открытых конкурсов управленцев, появление системы кадровых резервов, школ губернаторов и мэров.

Служение стране

Сергей Кириенко подчеркнул, что участники СВО имеют особое моральное право на госслужбу.

«Это люди, которым не надо ничего говорить про ценности, про патриотизм, про служение. Они своей жизнью доказали, что такое настоящее служение стране», — заявил первый заместитель главы администрации президента.

Он напомнил, что именно по решению Владимира Путина для героев СВО была открыта дорога на государственную службу, включая самые высокие должности. Для этого реализуются федеральная программа «Время героев», а также аналогичные проекты во всех 89 субъектах РФ.