Основания для увольнения мигрантов расширили
Закон расширяет возможности для регулирования иностранной рабочей силы
С 1 марта 2026 года вступает в силу федеральный закон, который позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами, если в регионе введены ограничения на привлечение иностранной рабочей силы.
Ранее такая возможность была ограничена только федеральными запретами, теперь к основаниям добавлены решения региональных властей.
«Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года», — отмечается в документе.
По словам авторов законопроекта, нововведение направлено на упрощение регулирования трудовых отношений с мигрантами и устранение правовых пробелов. В 2025 году, например, ограничения вводились в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях. В этих регионах местные нормативные акты запрещали привлекать иностранных граждан, работающих по патентам, в определенных сферах.
Ранее работодатели сталкивались с риском, при котором нарушение запрета грозило штрафом до 1 млн рублей или приостановлением деятельности, тогда как увольнение мигранта на основании регионального ограничения могло считаться незаконным. Новый закон устраняет эту неопределенность, делая процедуры прозрачными и законными.
С 1 марта 2026 года новые правила начинают действовать, в том числе в Омской и Ростовской областях. Теперь работодатели смогут прекращать трудовые договоры с иностранными гражданами в тех сферах, где региональные власти ввели ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, обеспечивая соблюдение закона и защиту своих интересов.
