Михаил Мурашко: ситуация с кадрами в медицине улучшается, но впереди много работы

Положительные перемены в российском здравоохранении пока не решили всех проблем, а среди них и профессионализм, и заработные планы, и доступность медицинских услуг

Министр здравоохранения Михаил Мурашко рассказал о положительных переменах в медицинской сфере.

«Сегодня нам удалось переломить стойкий тренд оттока специалистов. Особенно важно, что наблюдается прирост в сельском здравоохранении, в первичном звене. Всё это в конечном итоге повышает доступность и своевременность оказания медицинской помощи», — заявил он на Х Съезде Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата».

Министр также добавил, что ситуация с оттоком среднего медицинского персонала стабилизировалась, но требует дальнейшей активной работы. При этом Мурашко добавил, что ситуация от региона к региону может быть разной.

Региональные проблемы: от оптимизации до карьерного тупика

Ранее журналист и блогер Ростислав Бардокин рассказывал «РЕПОРТЁРАМ» о непростой ситуации со здравоохранением на Кузбассе из-за так называемой оптимизации медучреждений, которую проводила бывший министр здравоохранения области Малышева.

В Новокузнецке, например, было порядка 12 крупных больниц, но из-за оптимизации их фактически осталось три, а ряд медучреждений стал филиалами, что привело к уничтожению карьерного роста. Да и зарплаты врачей в регионе заметно отличались от тех, что в Москве и Санкт-Петербурге. Всё это привело к оттоку профессионалов.

«Разная ситуация в регионах говорит о разнице в использовании доступных на сегодняшний день инструментов кадровой политики. Поэтому проблемы с каждым регионом и с каждым губернатором рассматриваются отдельно», — подчеркнул министр здравоохранения.

Публицист Анастасия Лукоянова в эфире «РЕПОРТЁРОВ» рассказывала о ситуации с медициной в Перми, где сейчас активно реализуются проекты в сфере здравоохранения, включая открытие новых высокотехнологичных объектов.

«У меня двое детей, мы ходим в поликлиники, в больницы. И мой личный опыт он довольно позитивный. У меня младший сын пережил рак, и вылечили его в Перми. Мне не потребовалось никуда выезжать, мне не потребовалось ехать даже в Москву, потому что в Перми одни из лучших детских онкологов в России. Это не значит, что в Пермском крае нет проблем в медицине. Это значит, что она на очень хорошем уровне. Да, местами ситуация сильно разнится, даже если брать просто поликлиники. В центре Перми они все отремонтированы, там всё есть. Но я знаю, что в самом крае ситуация может складываться по-разному. У кого-то построили новую поликлинику, а у кого-то она три года стоит недостроенной», — рассказала она.

Губернаторы разных областей неоднократно сообщали президенту страны, что проблемы с кадрами в области здравоохранения есть. В начале года Минздрав рассчитал, что в России не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч медработников среднего звена.

В то же время и спикер Госдумы Вячеслав Володин назвал «недобросовестной» работу ряда министерств. Его замечание в том числе относилось к дефициту кадров в системе здравоохранения. Володин выразил надежду, что депутаты обсудят эту проблему, чтобы «ситуация изменилась к лучшему».

«Целевая подготовка специалистов показывает хорошие результаты. И особенно успешна реализация целевых программ ординатуры. Особенно заметен рост доли врачей до 36 лет, что стало результатом государственной политики», — также отметил на Х Съезде Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» Михаил Мурашко.

Глава Минздрава России отметил, что проблемой остаётся возврат выпускников именно в те учреждения, которые предоставили им целевые направления и где наиболее остро ощущается нехватка кадров. Он также перечислил необходимые меры для решения кадрового дефицита — среди них усиление ответственности за целевое обучение, повышение эффективности трудоустройства выпускников и создание единой системы регулирования кадровой политики в медицине для обеспечения качества подготовки.

«Обеспеченность медицинским персоналом на 10 тысяч населения за пять лет составила 80,5%, что на 5,4% ниже предыдущих показателей. В 61 субъекте значение выше среднего по России, но в 28 субъектах — ниже среднего», — подвёл итог министр.

Конкуренция за кадры выходит за рамки медицины

Впрочем, если говорить об оттоке кадров, то страдает не только медицина. Калужская область, к примеру, демонстрирует уверенный рост и преуспевает в привлечении инвестиций, но и там есть свои проблемы с людьми.

«От Калуги до Москвы строится скоростная трасса. В Белокаменную ехать полтора часа, а будет еще быстрее. Столица как пылесос — высасывает из регионов людей, а мы находимся прямо рядом. Поэтому проводится очень много работы с молодёжью. Компании типа «Росатом», «Ростех» и другие, если они года три назад работали только с университетами, сейчас профориентационная работа у них идёт уже со школами. Даже в детсадах появляются профильные группы. И это не на словах, это работа реально началась, потому что они понимают, что дальше будет ещё сложнее удерживать людей в регионах», — рассказал «РЕПОРТЁРАМ» медиаменеджер, главный редактор газеты «Вы и Мы» Евгений Серкин.