В России изменили правила увольнения иностранных работников
С 1 марта работодатели могут расторгать договоры с иностранными сотрудниками по решениям региональных властей — изменения закреплены в трудовом законодательстве
В России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые напрямую касаются иностранных работников и правил их трудоустройства.
Теперь работодатели получили законное право увольнять мигрантов, если в регионе введены ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, и установленная квота превышена. Соответствующие поправки начали действовать с 1 марта.
Изменения расширяют перечень оснований для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами. Ранее увольнение допускалось только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами президента и постановлениями федеральных органов власти. Теперь к этому списку официально добавлены и решения региональных администраций.
Что грозит за превышение квот
Инициаторы поправок подчеркивают, что новый механизм должен помочь регионам гибко регулировать рынок труда.
Депутат Государственной Думы Игорь Антропенко ранее объяснял, что если компания нарушит установленную численность иностранных сотрудников, ей может грозить серьезная ответственность.
Среди возможных мер — штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации сроком до 90 суток.
Сколько иностранных работников разрешено привлекать
Квоты на привлечение иностранных работников были установлены еще в конце ноября 2025 года. В 2026 году работодатели смогут пригласить примерно 279 тысяч иностранцев по рабочей визе. Еще столько же можно будет оформить через приглашения на въезд и разрешения на работу.
В первую очередь квоты рассчитаны на специалистов в промышленности и строительстве. Больше всего мест выделено для работников пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной отраслей — около 71 тысячи человек. Для строительства предусмотрено свыше 55 тысяч квот, а для металлообработки и машиностроения — более 45 тысяч.
Таким образом, государство стремится закрывать дефицит кадров в производственных секторах, где спрос на рабочую силу традиционно высок.
Эксперты отмечают, что нововведение усиливает роль регионов в регулировании рынка труда. Местные власти смогут быстрее реагировать на экономическую ситуацию — например, на рост безработицы или, наоборот, на нехватку специалистов. Для работодателей это означает необходимость более внимательно следить за установленными лимитами и региональными решениями, поскольку кадровая политика теперь напрямую зависит от них.
Госдума активно работает над противодействием нелегальной миграции. На сегодняшний день уже принят 21 закон, который регулирует въезд, трудовую деятельность и пребывание иностранных граждан в стране.
