Россия возвращает рабочие профессии. Готов ли бизнес отказаться от мигрантов?
Колледжи снова становятся частью кадровой политики — но их выпускникам предстоит конкурировать не только за вакансии, но и с привычной для бизнеса моделью найма иностранной рабочей силы
Россия ужесточает миграционную политику и одновременно начинает перезагрузку среднего профессионального образования. ПТУ, которыми пугали школьников 15 лет назад, становятся главной кузницей кадров для экономики страны.
Логика проста: если трудовым мигрантам закрывают часть сфер, освободившиеся места должны занять граждане России — токари, сварщики, фрезеровщики, техники, медперсонал и так далее. Но для этого системе профобразования нужно быстро и качественно готовить востребованных на рынке специалистов, а бизнесу — быть готовым нанимать их.
Меньше мигрантов, больше своих кадров. Но успеют ли колледжи заменить иностранную рабочую силу?
Пока готовность работодателей к такому переходу не очевидна. По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», 37% российских компаний нанимают мигрантов, еще 43% готовы рассматривать их кандидатуры. За четыре года доля работодателей, привлекающих иностранцев, выросла более чем в семь раз.
На 01 июля 2026 года в России находились 6,4 млн иностранных граждан, более 1,7 млн имели действующие патенты. В Тульской области из 35 тысяч иностранных работников 11,3 тысячи были заняты в обрабатывающей промышленности.
Эти цифры показывают масштаб задачи. Если иностранным работникам ограничивают доступ к отдельным профессиям, вакансии не исчезают — их всё равно нужно кому-то занимать. Но заменить мигрантов специалистами из числа граждан России можно лишь в том случае, если колледжи успеют подготовить достаточно людей с нужными навыками.
Напряжение особенно заметно в промышленных регионах. В Тульской области, например, с 2026 года иностранцам, работающим по патентам, запретили трудиться в десяти сферах, включая такси, общепит, охрану и торговлю косметикой. Но предприятиям региона по-прежнему нужны работники.
На встрече губернатора Дмитрия Миляева с вице-премьером Дмитрием Чернышенко обсуждали создание межвузовского оборонного кампуса. Проект включает центр робототехники и композитных материалов на 2,5 тысячи студентов, медико-биологический центр на базе ТулГУ, общежитие и спортивную инфраструктуру. Это инвестиции в инженеров и высокотехнологичные отрасли. Но одних инженеров промышленности недостаточно: ей нужны и квалифицированные рабочие.
«Профессионалитет» готовит кадры для заводов — готов ли бизнес вкладываться в них?
Правительство делает ставку на прямую связку между профессиональными колледжами и работодателями. Федеральный проект «Профессионалитет» должен помочь готовить студентов под конкретные запросы предприятий.
Так, Первоуральский металлургический колледж в Свердловской области сотрудничает с восемью промышленными предприятиями. В кластере учатся более 6,8 тысячи студентов, в том числе 1,6 тысячи — по программам проекта.
В регионах появляются и другие практические форматы. Новгородский строительный колледж позволяет получить два диплома по параллельным программам, а в Тобольском техникуме студенческая ветеринарная клиника «ЮниВет» оказывает около 40 видов услуг.
Масштаб системы уже значительный: кластеры «Профессионалитета» открыты в 86 регионах, в них учатся около двух миллионов студентов.
Одновременно расширяется доступ к среднему профессиональному образованию. С 2025 года действует эксперимент, который позволяет поступать в колледжи после девятого класса, сдав только два ОГЭ — по русскому языку и математике. Результаты интересные: в первый год в нем участвовали три региона, а в 2026 году — уже 12. Эксперимент рассчитан до 2029 года.
Но расширить набор недостаточно. Чтобы количество выпускников соответствовало вакансиям на рынке, колледжам нужны современное оборудование, преподаватели и тесные связи с предприятиями и компаниями.
И вот тут проявляется главная проблема: государство делает ставку на ренессанс профильного образования, а бизнес заинтересован в доступной рабочей силе здесь и сейчас. И пока компании не пересмотрят свой подход, и не начнут вкладываться в подготовку и трудоустройство местных специалистов вместо надежд, что лоббисты откатят миграционную политику страны назад, система подготовки своих кадров будет буксовать.
