В каких случаях работодатель обязан дать отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск, напомнил юрист Александр Манько

Работник вправе получить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. Об этом изданию «Абзац» сообщил юрист Александр Манько.

К близким родственникам закон относит родителей, детей, родных братьев и сестер, бабушек и дедушек. Супруги формально считаются членами семьи, а не близкими родственниками, однако Минтруд поясняет: смерть мужа или жены также является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

По словам Манько, в законе ничего не говорится об отгулах по случаю дня рождения или юбилея, но их стоит искать в коллективном договоре компании — там часто прописаны дополнительные выходные или материальная помощь к праздникам.

Отдельные дни отдыха предусмотрены для доноров: им полагается оплачиваемый день сдачи крови и ещё один день отдыха. Кроме того, раз в три года сотрудник может взять выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы отсутствие на работе не расценили как прогул, необходимо подать заявление и приложить подтверждающий документ — свидетельство или справку. Если обстоятельства возникли внезапно, следует предупредить руководство через мессенджер, а документы предоставить позже.

Манько также напомнил, что отпуск за свой счет не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе требовать перенести плановый отдых только из-за того, что сотруднику понадобились дополнительные дни по семейным обстоятельствам.

«Знайте свои права и пользуйтесь ими спокойно», — резюмировал юрист.