В России растет количество вакансий для людей с инвалидностью

Сегодня на рынке труда уже более 300 тысяч таких предложений

Число вакансий для людей с инвалидностью в России растёт — но это далеко не равнозначно реальной интеграции в трудовую жизнь. По данным исследования одной из крупных платформ онлайн-рекрутинга, с января по середину сентября 2025 года было размещено более 300 тысяч объявлений, доступных людям с ОВЗ — на 15% больше, чем годом ранее. Рост заметен, однако масштабы занятости остаются скромными.

Лидерами по количеству таких предложений стали банки и финансовые организации — около 31 тысячи вакансий (19% от общего числа). На второе место вышла розничная торговля — более 24 тысяч объявлений (15%). Примерно по 11% пришлись на сферы перевозок, логистики и складского хозяйства, а также услуги для бизнеса. В пятёрку лидеров также вошёл сектор строительства и недвижимости с более чем 8 тысячами вакансий (5%).

Тем не менее опрос показывает: доступность вакансий не всегда превращается в реальные рабочие места. Только каждый десятый респондент (11%) сообщил, что в его коллективе есть сотрудники с инвалидностью. Почти три четверти (73%) заявили об их отсутствии. Ещё 12% затруднились ответить, 4% сами назвали себя сотрудниками с ОВЗ.

По оценкам, средняя доля таких сотрудников по стране — 9–11%. Выше среднего этот показатель в Дальневосточном (15%) и Сибирском (13%) федеральных округах, а также в Санкт-Петербурге (12%).

О бытовой и профессиональной поддержке люди с ОВЗ отзываются неоднозначно. Половина опрошенных сотрудников с инвалидностью говорят, что коллеги помогают им регулярно или время от времени. 21% заявили, что в дополнительной поддержке не нуждаются, а 15% признались, что никогда её не чувствовали. Наиболее распространённая форма помощи — содействие в рабочих задачах (58%). Физическую помощь получали 35%, наставничество отмечено у 38% респондентов.

Адаптация на новом месте для большинства проходит относительно гладко: 53% не столкнулись с трудностями, но 28% испытали сложности в первое время. Среди названных барьеров — отсутствие наставника (21%), закрытость коллектива (16%) и недоступная офисная среда (14%). В то же время 35% респондентов с ОВЗ не заметили препятствий при выходе на работу.

Оценки комфортности рабочей среды в среднем составили почти 3 из 5 баллов. Наиболее оптимистично настроены сотрудники моложе 18 лет — 3,8 балла. Сложность поиска работы для людей с инвалидностью участники опроса оценили в среднем на 2,3 балла по той же шкале.

В начале июля президент России поручил принять дополнительные меры по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов — шаг, нацеленный ускорить трансформацию вакансий в реальные рабочие места и снять социальные барьеры, которые пока остаются серьёзным препятствием.