В России хотят расширить квоты на трудоустройство ветеранов СВО с инвалидностью

Компании обяжут активнее нанимать людей с инвалидностью, включая участников боевых действий

В России готовятся изменения в правила трудоустройства людей с инвалидностью. Власти обсуждают расширение квот, которые могут затронуть работодателей более жестко и охватить всю структуру компаний — от головных офисов до отдельных подразделений.

Сейчас квоты на трудоустройство инвалидов действуют для организаций с численностью от 100 сотрудников, а в регионах — от 35. Их размер составляет около 2%. При этом сотрудник с инвалидностью I группы или ветеран с инвалидностью засчитывается как два человека в рамках выполнения квоты. За нарушение требований работодателям грозят штрафы до 100 тысяч рублей.

Согласно обсуждаемому проекту, требования могут распространить не только на компании в целом, но и на их отдельные структурные единицы — магазины, склады, цеха и филиалы. По сути, это означает, что каждое подразделение будет обязано самостоятельно выполнять установленную норму по найму.

При этом эксперты опасаются, что ужесточение требований может привести к сокращению специализированных предприятий, которые ранее занимались трудоустройством людей с инвалидностью.

По данным правозащитников, изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года. В этом случае обязанность по найму сотрудников с инвалидностью, включая ветеранов, фактически распространится почти на все крупные подразделения компаний.

Программа «Время героев» и назначение ветеранов СВО в госуправление

В эфире программы «РЕПОРТЁРЫ» член Общественной палаты РФ Александр Асафов рассказал о значении президентской инициативы «Время героев» и о том, какую роль в системе госуправления могут сыграть ветераны специальной военной операции.

«Программа «Время героев» и активное назначение ветеранов СВО на государственные посты — это осознанное формирование новой управленческой касты. Ее ключевое отличие от прежних элит — не в образовании или связях, а в пройденном опыте. Эти люди имеют свое понимание об ответственности, о чести, о правильности, что сильно отличает от людей, у которых такого опыта нет», — отметил Асафов.