Около 300 инициатив войдут в план поддержки семей Красноярского края
Меры охватят многодетные семьи, здравоохранение, образование и жилье
В Красноярском крае сформирован план мероприятий по поддержке семей, рождаемости и многодетности, который включает около 300 инициатив. Документ был подготовлен по итогам проектно-аналитической сессии Агентства стратегических инициатив (АСИ) совместно с региональными властями.
«Почти 300 инициатив войдут в план поддержки семей Красноярского края. Вместе с регионом сформирован пакет мер — от «зеленых коридоров» до дополнительных дней отпуска. Все они вошли в план мероприятий, который представили губернатору Михаилу Котюкову. Он поручил профильным ведомствам включить самые востребованные инициативы в действующие программы», — сообщили в пресс-службе АСИ.
По словам губернатора Красноярского края, регион лидирует среди субъектов Сибирского федерального округа по числу многодетных семей.
«Многодетную семью нужно поддерживать в качестве приоритета в различных государственных решениях. Есть ряд идей, как создать для многодетных семей «зеленые коридоры», отдельные окна в наших учреждениях», — отметил Котюков.
Ключевой особенностью нового плана АСИ называют прогрессивный подход, где чем больше детей в семье, тем значительнее должна быть поддержка. Этот принцип распространяется и на региональный семейный капитал. Кроме того, меры затронут здравоохранение, образование, жилищное строительство, транспорт и культуру.
«Например, в поликлиниках хотят сделать субботу специальным днем, чтобы многодетные родители могли всей семьей пройти диспансеризацию, не отпрашиваясь с работы», — уточнили в АСИ.
Агентство также заключило модульные соглашения с региональными компаниями. В «Губернских аптеках» уже предусмотрены выплаты в 10 тысяч рублей при рождении ребенка. Замдиректора направления «Социальные проекты» АСИ Григорий Сайфуллин предложил увеличивать выплаты с каждым новым ребенком и предоставлять многодетным родителям дополнительные дни отпуска.
Ранее АСИ представило новый формат поддержки семей сотрудников для бизнеса. Агентство разработало модульные соглашения, которые помогают создавать дополнительные льготы для родителей и формировать семейно ориентированную корпоративную культуру. Первым регионом, где механизм был апробирован, стала Тверская область.
