ЕЛОВСКИЙ — РЕПОРТЁРАМ: Зумеры — первое поколение за 80 лет, которое не верит в возможность заработать на жилье

В утреннем эфире РЕПОРТЁРОВ «Утро добрым не бывает» генеральный директор коммуникационного агентства «ACTOR» Дмитрий ЕЛОВСКИЙ оценил, насколько большой разрыв сейчас между поколениями в России.

Мы плохо понимаем настроения молодежи

Проблема в том, что у нас не очень хорошо исследуют молодежь. У государства есть молодежная политика, оно вроде работает с этим поколением, придумывает активности. Но глубоких аналитических исследований в большом количестве нет, только разовые. Мы плохо понимаем, что внутри у зумеров.

Мы знаем, как они ведут себя на акциях. Но в политологии лучший способ изучить поколение — выборы. А большинство из них по возрасту пока не голосовали.

И есть еще одна проблема: мы часто судим о молодежи по активистам — тем, кто участвует в процессах, ходит на мероприятия, берет гранты. Но это 10–20% максимум. А что у остальных 80% с трудом представляем. Вроде бы они иначе относятся к работе, им не близка жесткая иерархичная система, общественный контроль, которые были в СССР.

Каждое следующее поколение сильно меняется по отношению к предыдущему. То, что «зумеры» не очень поддерживают ностальгию по СССР — почти установленный факт. Для них это далекая тема.

Поколение, выросшее на смартфонах

Разрыв между поколениями действительно большой. Зумеры — первое поколение, выросшее полностью со смартфоном в руках. Это даже на уровне работы мозга другие люди, они иначе воспринимают реальность. Более того, они первыми начали активно использовать искусственный интеллект.

Но тут важно не перегибать. Мотивации у людей часто сохраняются. Когда зумеры войдут во взрослую жизнь, у них появятся семьи, квартиры, машины, собственность. Они начнут думать уже ближе к тому, как думают старшие.

То, что они сейчас не понимают старших политиков и больших начальников, — факт. Но это не значит, что они никогда не поймут.

Новое поколение — новые ожидания

В то же время зумеры — первое поколение со Второй мировой войны, которое не верит, что сможет заработать на жилье. И они целенаправленно отказываются от того, чтобы работать много.

Переходят к строгому соблюдению трудового кодекса: «У меня 40 часов по договору, столько и буду работать, и ничего вы не сделаете — у нас кадровый дефицит».

Пока непонятно: это временное явление или действительно новое поколение с совершенно специфическими требованиями.